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保留意图:具有主动性人格重要吗?( Retention intention: does having a proactive personality matter? )
RB Rezwan Y Takahashi
目的：通过离职动机模型和主动型激励模型的理论视角，探讨员工保留意向与主动型人格之间的关系。更具体地说，作者还验证了工作投入对高绩效人力资源实践（HPHRPs）过程中的主要关系和适度性的部分中介作用，这是以前很少探索的。设计/方法/方法假设模型用偏最小二乘结构方程模型对孟加拉国一家银行的221名员工样本进行了检验。研究结果显示，具有积极主动的人格特质与工作投入度提高后的留任意向呈正相关。然而，前摄性人格与HPHRPs的交互作用对工作投入和保留意向的影响并不显著。独创性/价值本研究通过在单一模型中通过工作投入作为中介和HPHRPs作为语境边界条件，探讨了前摄性人格与保留意图之间的混杂结果背后的原因，从而为文献研究做出了贡献。
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