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共享领导与团队绩效:团队性格构成与集体认同的联合效应( Shared Leadership and Team Performance: The Joint Effect of Team Dispositional Composition and Collective Identification )
N Siangchokyoo RL Klinger
本研究探讨团队核心自我评估(CSE)如何影响共享领导的产生与成效。借鉴适应性领导理论，我们提出团队成员CSE中的同质性影响了团队成员分担领导责任而不是将角色分配给单个成员的决策。此外，我们认为团队集体认同是一种突现的团队状态，它与CSE同质性相互作用，促进共享领导的出现。然后我们认为，并非所有共享的领导团队都同样有效；运用团体社会资本理论，我们提出团队平均CSE强化了共享领导对团队绩效的影响。基于85个项目组的多源和时滞数据的结果为我们提出的适度调解模型提供了支持。我们讨论了我们的理论模型如何扩展对团队性格组成在共享领导的前因和后因中的作用的研究，并强调了与自主工作团队的设计、招募和社会化有关的实际含义。
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