职场排斥与员工创造力:结合实用主义与敬业角色的整合方法

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作者：scidown 发布时间：2021-06-26 21:55:33 文章标题：

职场排斥与员工创造力:结合实用主义与敬业角色的整合方法( Workplace Ostracism and Employee Creativity: An Integrative Approach Incorporating Pragmatic and Engagement Roles )

文章作者：

HK Kwan X Zhang J Liu C Lee

文章简述：

我们提出了一个滥用监管的动机模型，以检验暴露于滥用监管对创造力的影响。特别是，我们预测内在动机中介了员工感知到的滥用监督与其创造力之间的负关系。此外，我们还考察了核心自我评价在多大程度上削弱了自我评价的主要影响。

文章下载地址（开放版）：

umac.mo

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