工作中的关系能量:对工作投入和工作绩效的影响。

Scidown文献预览系统！

作者：scidown 发布时间：2022-05-17 17:00:15 文章标题：

工作中的关系能量:对工作投入和工作绩效的影响。( Relational energy at work: Implications for job engagement and job performance. )

文章作者：

BP Owens WE Baker MD Sumpter KS Cameron

文章简述：

能量正在成为组织的一个重要话题，但我们对能量如何在人际层面上有助于实现工作目标知之甚少。我们介绍了4项旨在开发、验证和测试相关能量结构的研究结果。在研究1中，我们报告了来自64个人的关于工作场所中关系能量的体验和功能的定性见解。研究2从3个员工样本中对关系能量进行探索性和验证性因素分析，将关系能量与相关结构区分开来。为了检验新的关系能量量表的预测效度，研究3包括来自员工的数据，这些数据来自他们在与领导互动时在卫生服务环境中所经历的关系能量水平。结果表明，员工在第一时间与领导的关系能量预测了第二时间（1个月后）的工作投入，同时控制了感知社会支持的竞争结构。研究4进一步区分了关系能量与领导成员交换(LMX)之间的差异，复制了关系能量（时间1）与工作投入（时间2）之间的正相关关系，并通过工作投入机制证明了关系能量与员工工作绩效（时间3）之间的正相关关系。我们讨论了我们的发现的理论含义，并突出了未来研究的领域。（PsycINFO数据库记录(c)2016年APA，保留所有权利）

文章下载地址（开放版）：