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双交叉:工作需求通过家庭对工作成果的溢出和交叉效应( Double Crossed: The Spillover and Crossover Effects of Work Demands on Work Outcomes Through the Family )
DS Carlson MJ Thompson KM Kacmar work-family conflict work-family spillover work-family crossover work demands work outcomes
本研究通过从家庭的角度考察工作需求对工作结果的负面影响,扩展了我们对工作需求对工作结果的负面影响的理解。我们通过考虑捕捉溢出效应和交叉效应的机制来探讨家族领域如何在这一过程中发挥作用。我们通过工作-家庭冲突对工作态度(即工作满意度和情感承诺)和自我报告的工作行为(即公民行为和缺勤)的溢出效应(即角色冲突和角色过载)来考察工作需求(即角色冲突和角色过载)。我们还考虑了工作需求通过工作与家庭冲突到压力传递的双重交叉,并回到在职者的家庭与工作冲突对态度和行为工作结果的影响来考察工作需求的影响。通过对389对双职工夫妇的时滞匹配样本,我们发现了工作态度的溢出效应和工作行为的交叉效应,表明工作需求依赖于他们所走的道路而独特地影响着结果。最后,我们为研究和实践提供了启示。
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