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归属感的需要:如何减少工作场所的排斥( The need to belong: how to reduce workplace ostracism: 归属感的需求:如何减少职场排斥 )
Ho Kwong Kwan Miaomiao Li Xiangfan Wu Xiaofeng Xu
尽管归属感的需要，或对人际依恋的渴望，是人类的基本动机，但对它如何以及何时影响工作场所排斥的理解显然有限。本研究以归属感理论为基础，通过组织越轨的中介作用和角色内绩效的调节作用，考察归属感需要与工作场所排斥暴露之间的负相关关系。在三个时间点收集了中国108个主管-下属二元结构的数据。研究结果表明，组织偏差在归属感需要与工作场所排斥之间起中介作用。另外，角色内绩效缓解了归属需要与组织越轨之间的负相关关系。讨论了对管理理论和实践的启示。
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