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工作相关人格特质、变革型领导与工作绩效的关系:一个有调节的中介模型( Linking Job-Relevant Personality Traits, Transformational Leadership, and Job Performance via Perceived Meaningfulness at Work: A Moderated Mediation Model )
RE Frieder W Gang IS Oh Conscientiousness extraversion openness to experience transformational leadership meaningfulness
本文将目的工作行为理论的基本原理与认知-情感人格系统(CAPS)理论相结合,探讨了一种基于认知-情感人格系统的工作行为理论
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