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组织绩效管理优化组织組織の最適化のための組織パフォーマンスマネジメント( Organizational Performance Management for Optimizing Organizations組織の最適化のための組織パフォーマンスマネジメント )
Yuka KOREMURA Shoken SHIMIZU Rieko HOJO
无论产业类型和规模大小,组织优化始终是一个具有挑战性的问题。研究表明,心理学学科中的行为分析知识和技术在安全管理中是适用的。行为分析还有一个领域是将技术应用于组织管理。托马斯·F·吉尔伯特(Thomas F.Gilbert)在《人的能力:设计有价值的绩效》一书中提出了目的经济学,即绩效工程的系统,一旦恰当地运行,它将优化组织。他对绩效的定义来源于行为分析的行为定义。即定义组织中每一个成员的绩效和行为,并使用行为分析的方法来测量和收集数据。他用四个从容不迫的定理来描述目的经济学。定理的概念是,如果一个组织的成员是有能力的,他们有更多的时间为自己,获得闲暇时间。在这份手稿中,它的目的是,该系统被描述,以便任何组织将能够适应该系统的组织。
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