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被忽视的代价:工作和家庭领域的情绪衰竭( The cost of being ignored: Emotional exhaustion in the work and family domains )
MJ Thompson DS Carlson KM Kacmar RM Vogel
基于工作-家庭资源模型和交叉理论，我们调查了工作场所的排斥是如何溢出和跨越到排斥目标和他或她的配偶的情绪衰竭的。我们研究这是否通过个人资源的联系机制发生，特别是目标的积极情绪和心理压力。我们利用工作-家庭资源模型和交叉理论来解释在工作中被排斥是如何损害被排斥的目标的，并对目标的工作之外的生活以及他或她的配偶产生影响。我们使用三个不同时间点的纵向数据，样本为350名匹配的目标及其配偶，研究了工作场所排斥如何通过积极情绪和心理压力影响目标的工作和家庭情绪衰竭。积极情绪的减少解释了为什么工作场所的排斥会影响工作情绪衰竭，而心理压力的增加解释了它对家庭情绪衰竭的交叉效应。此外，配偶的家庭情绪衰竭存在交叉效应，这可以用目标的心理压力和家庭破坏行为的增加来解释。提供了对研究和实践的启示。（PsycINFO数据库记录（c）2019 APA，保留所有权利）。
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