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使命感、工作塑造、精神领导与工作意义:一个有调节的中介模型( Sense of calling, job crafting, spiritual leadership and work meaningfulness: a moderated mediation model )
PC Chang X Gao T Wu
目的：本文的目的是考察职业召唤感与工作意义之间的关系，其中，工作制作是中介，精神领导是调节者。设计/方法/方法采用三波程序，从中国广东省333名跨行业参与者中收集数据。研究结果表明，工作创造部分地中介了员工的职业感和工作意义之间的关系。此外，在精神领导力较高的情况下，工作制作与工作意义之间的正向关系比精神领导力较低的情况下更为显著。另外，精神领导通过工作的精心设计来调节召唤感与工作意义的间接关系，使得召唤感的间接影响在精神领导力高的时候比低的时候更强。本研究以自我决定理论为基础，在现有文献的基础上，进一步探讨了职业生涯呼唤感的重要性，并探讨了其边界条件，从而带来了理想的结果。
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scidown DOI: 10.1177/0899764013502579在公共和非营利部门工作的女性过多代表:来自法国全国调查的证据下载
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