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公共和非营利性部门工作中的女性比例过高:来自法国全国调查的证据( DOI: 10.1177/0899764013502579 Overrepresentation of women in public and nonprofit sector jobs: Evidence from a French national survey )
J Lanfranchi
政策妇女在公共和非营利部门的比例过高。本文旨在揭示这一现象背后的原因。雇主-雇员匹配的原创性halshs-00872954，第1版-2013年10月14日使用的数据允许我们考虑一大范围的潜在原因。利用非线性分解技术(Fairlie，2005年），我们发现，除了众所周知的职业隔离效应外，妇女在公共和非营利部门的比例过高还与两个共同因素有关：提供更多的家庭友好型做法，以及男性对某些更经常由营利部门提供的附带福利更有吸引力。部门特有的因素也存在。与在公共部门而不是在营利性部门工作的男子相比，妇女获得的工资优势更高，助长了公共部门的女性化。同样，妇女在非营利部门的比例过高也与非全时工作机会较多和工作周较短有关。2
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