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幽默与创新行为中的领导-员工一致性:动态任期的调节作用( Leader–Employee Congruence in Humor and Innovative Behavior: The Moderating Role of Dynamic Tenure )
Y Yuan
本研究在借鉴互补契合理论文献的基础上，探讨动态任期如何调节领导-员工幽默一致性/不一致性与员工创新行为之间的关系。数据来自中国信息技术公司的108名领导-员工二元结构。采用多项式回归与响应面法相结合的方法对假设进行检验。得出了四个结论。首先，当领导和员工在幽默上不一致时，员工的创新行为最大化。其次，在不协调的情况下，当员工比领导更幽默时，员工的创新行为更高。第三，在一致性的情况下，当领导和员工的幽默在高水平上匹配时，员工的创新行为更高。第四，动态任期调节了幽默对员工创新行为的协调/不协调效应。本研究首次考虑到领导者与员工在幽默方面的一致性的重要性，从而促进了理论的发展。此外，研究结果为有效促进员工创新行为提供了较好的实践指导。
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