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当挑战阻碍:一项关于挑战压力何时以及如何影响员工结果的调查( When challenges hinder: An investigation of when and how challenge stressors impact employee outcomes )
CC Rosen N Dimotakis MS Cole SG Taylor CS Reina
在过去的二十年里，不断积累的证据表明，个人经历挑战和阻碍压力源的方式有质的不同，前者比后者与更积极的结果有关。事实上，挑战压力源被认为具有净的积极影响，尽管它们也会导致一系列压力，这引发了管理者可以通过增加工作场所遇到挑战压力源的频率来提高绩效的信念。目前的文章质疑这种传统的智慧，通过发展理论来解释挑战压力源暴露的不同模式如何影响员工的结果。通过两个实地研究，我们的结果支持了我们的理论，表明当挑战压力源在不同的时间周期内变化时，它们会对员工的绩效和幸福结果产生负面的间接影响。相反，当员工在不同时期经历一种稳定的挑战压力源时，它们会对员工的绩效和幸福结果产生积极的间接影响。这些结果表明，当挑战压力源波动时，挑战压力源的收益可能不会超过其成本，这对理论和实践都有重要的意义。（PsycINFO数据库记录(c)2020年APA，保留所有权利）。
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