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团队共享领导与关系冲突:团队权力基础多样性的调节作用( Shared Leadership and Relationship Conflict in Teams: The Moderating Role of Team Power Base Diversity )
R Sinha Chia℡en Chad Chiu SB Srinivas teams shared leadership relationship conflict power base diversity team performance
团队中的共享领导力被认为对团队的有效性是有益的。然而，最近的经验证据表明，它可能并不总是带来积极的影响。一方面，团队领导力文献表明，共享领导力允许成员之间频繁的互动，改善内部和谐，减少冲突。另一方面，团队权力文献表明，多个领导者之间频繁的影响力互动可以形成一个角力场，成员之间为争夺权力地盘而争斗，从而引发冲突。运用优势互补理论,我们认为团队权力基础的多样性（团队成员产生非正式影响力的权力基础的多样性）是一个重要的权变因素,可以调节共享领导对关系冲突的影响,从而影响团队绩效。在70个基于项目的团队样本中，我们发现支持以下命题：在高水平的团队权力基础多样性下，共享领导通过减少团队关系冲突对团队绩效产生正的下游效应。我们讨论了对共享领导知识的贡献，并强调了对没有正式指定领导的临时团队的实际影响。
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