发展新生儿劳动力:角色演变和高级新生儿护士从业人员的保留

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作者：scidown 发布时间：2021-05-24 19:58:29 文章标题：

发展新生儿劳动力:角色演变和高级新生儿护士从业人员的保留( Developing a neonatal workforce: role evolution and retention of advanced neonatal nurse practitioners )

文章作者：

Smith S L eating disorders adolescence osteoporosis growth

文章简述：

背景：近10年来,120多名高级新生儿护士从南安普顿NNP项目毕业。目的：确定NNP的执业范围和角色演变,并确定可能影响未来招聘和留用的因素。方法：对95名NNP进行开放式结构化问卷调查,内容包括临床角色、工作安排、留用和自然减员、继续教育和专业发展。结果：获得83%的应答率。有14%的自然减员率，大多数国家退休人员留在原来的借调单位。被认为是角色满意度的重要因素包括：明确的角色定义、在一个ANNP团队中工作、适当的薪酬以及单位支持角色定义和持续的专业发展的证据。结论：虽然ANNP培训和雇用的费用都很高，但这一证据表明在保留单位和专业方面有很好的投资回报。他们的角色融合了先进护理实践的许多特点，并通过融合传统的医疗和护理角色和跨越专业界限提供“增值”新生儿护理。2004年，新生儿单位的人力挑战将更加严峻；这些数据证实有有效的选择，但需要长期的战略规划和投资。

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