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对你自己强大的自我保持真实:调整社会等级、动机和领导行为( To thine own (empowered) self be true: Aligning social hierarchy motivation and leader behavior )
HW Lee NA Hays RE Johnson
迄今为止的研究在心理上被授权的领导者是支持下属的自主性还是参与控制领导行为方面提出了相反的观点。我们对授权和社会等级制度的研究表明，领导者的授权感受可以促进支持自主和/或控制领导行为，这分别取决于领导者的声望动机和支配动机。我们的研究结果表明，在威望动机高（相对于低）的领导者中，心理授权与支持自主的领导者行为正相关，因为这些领导者更愿意通过赢得他人自由给予的尊重和尊重来影响他人。相反，在支配动机高（相对于低）的领导者中，心理授权与控制领导者行为正相关，因为这些领导者更喜欢使用权威和控制来影响他人。三个实证研究支持我们的理论模型。（PsycInfo数据库记录(c)2020年APA，保留所有权利）。
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