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改进某工业企业的招聘流程( IMPROVING THE RECRUITMENT PROCESS OF AN INDUSTRIAL ENTERPRISE )
E Stepanycheva L Yakovleva
目前，员工是任何一个组织最宝贵的资源，因此其活动的成功取决于人力资源的质量。人力资源质量的基本标准之一是人员能力（包括个人能力和专业能力）的符合性、雇主的要求以及在职位框架内执行的劳动职能的内容。这种遵守主要是通过组织一个称职的征聘程序办法来实现的。今天，许多公司寻求独立选择员工，这需要一定的这方面的知识。在国内条件下，与外国的既定做法相反，由于公司缺乏这方面的实践经验、招聘机制没有充分阐述、希望照搬这方面的外国经验而不考虑俄罗斯的特点，招聘过程的形成和实施变得复杂。阐述了人才选拔的概念，分析了人才选拔的过程、途径、标准和来源，形成了国内外用人单位的偏好，并对某工业企业的人才选拔过程进行了分析，提出了改进措施。
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scidown [IEEE IEEE International magnetic Conference - kyju, Korea (1999.05.18-1999.05.21)]下载
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