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激励对员工绩效的影响( The Effect Of Motivation On Employee Performance )
NASIBLI, Ibrahim
随着企业摒弃传统的管理方法，采用现代管理方法，企业管理者越来越强调，对于企业的成功，劳动力与技术同等重要。人在企业中的突出地位导致了人力资源部门的创建，相应地，出现了许多指导人员并提高其生产率的系统。在这些系统的开始是激励和绩效评估系统。要让员工长期留在公司，并鼓励他们采取有利于公司的行动，是非常困难的。激励方法的主要目的是确保员工按照公司的目标行事，取得成功的结果。本研究旨在探讨影响员工及雇主工作表现的因素是奖励因素、额外报酬因素或心理社会因素，以及这些因素是否包括年龄、性别、婚姻状况、教育程度、工作经验、职业等
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『Sci-Hub|Scidown』相关参考文献
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