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以促进和预防为中心的应对:工作压力过程中调节策略的元分析检验( Promotion- and Prevention-Focused Coping: A Meta- Analytic Examination of Regulatory Strategies in the Work Stress Process )
Y Zhang Y Zhang T Ng S Lam Coping Regulatory focus Work stress Article
我们提供了一个元分析的检查,员工采取的管理策略,以应对不同类型的压力源在工作场所,以及如何这些策略与工作和个人成果。从调节焦点理论出发,我们引入了促进和预防焦点应对的新分类,以补充压力交易理论中的问题和情绪焦点应对的传统分类。此外,我们还提出挑战应激源倾向于引发以晋升为中心的应对方式,而阻碍应激源倾向于引发以预防为中心的应对方式。作为工作压力过程中一对重要的应对机制,以晋升为中心的应对方式与员工的工作绩效、工作态度和个人幸福感呈正相关,而以预防为中心的应对方式与这些结果呈负相关。我们对工作场所的应对策略进行了原始的Meta分析,并用来自156个样本的550个效应大小检验了假设,共涉及75,344名员工。我们还使用元分析路径模型检验了所提出的压力源-应对-结果过程的有效性,并使用全信息引导技术进一步检验了这些模型的稳健性。结果表明,以促进和预防为中心的应对方式是解释工作压力源和个人结果之间关系的重要干预机制。
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