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基于资源的溢出-交叉-溢出模型的检验:双职工家庭社会支持的传递( Testing a resource-based spillover-crossover-spillover model: Transmission of social support in dual-earner couples )
SM Booth-Ledoux RA Matthews JH Wayne
我们提出并测试了一个基于资源的溢出-交叉-溢出模型（RB-SCSM）,说明雇主向雇员提供的家庭支持资源最终如何与他或她的伴侣在他或她的工作中改善的经验联系起来，作为中观系统到中观系统资源传递过程的一部分。基于对262对全职双职工夫妇的二元调查，我们发现，当员工认为他们的组织是支持家庭的，他们经历的工作与家庭冲突较少，进而也较少倦怠。基于这些个体层面的影响，我们以新的方式证明，当一名员工报告较少的倦怠时，他们的伴侣会认为该员工较少的倦怠。此外，当伴侣感知到员工较少的倦怠时，他们感知到员工为伴侣的工作提供了更多的情感支持，直接或间接地通过伴侣所经历的家庭负担过重来实现。最后，当伴侣在工作上得到更多的家庭支持时，这就会延伸到伴侣在工作关系上的更大投资，并与之相关。因此，我们的研究结果从经验上证明了一个组织通过发生在家庭中的动态从一个组织向另一个组织的基于资源的传播。提出了实际实施的建议，以及对未来理论基础研究的建议。（PsycINFO数据库记录(c)2019年APA，保留所有权利）。
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