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团队信息断层与创造力的曲线关系:团队谦逊领导的调节作用( The curvilinear relationship between team informational faultlines and creativity: moderating role of team humble leadership )
J Yao X Liu W He
目的：研究团队信息断层与团队创造力之间的曲线关系，以及团队谦逊领导对这种关系的调节作用。设计/方法/方法从85个小组收集了多源和纵向调查数据。作者进行了线性回归分析。研究结果表明，团队信息断层与团队创造力之间呈倒U型关系，且这种关系在低领导水平的团队中表现得更强。研究的局限性/含义研究调和了先前研究中混杂的发现，并增强了我们对信息断层功能的理解。实践意义：团队管理者在组建新的工作组时，应寻求信息断层的最佳水平，使多样性与相似性并存，以充分利用团队组成多样性的优势，激发集体创造力。团队领导应该学习谦逊的领导技巧，以鼓励开放的沟通。独创性/价值本研究首次采用社会信息处理(SIP)的视角来解释团队信息断层与团队创造力之间的曲线关系。
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