引入k指数代替h指数，以更好地评价个体的科学优秀性( The k-index is introduced to replace the h-index to evaluate better the scientific excellence of individuals )

G Kaptay

需要最好的方法来评价个人和研究小组的科学卓越，以便以更高的效率授予职位和分配研究补助金。根据Hirsch规则，对于一个人被引的对称分布，目前使用的h指数约为总被引数平方根的一半。研究还表明，偏离这一“理想”H指数是普遍存在的，这是由于不同个体的引文分布存在偏差所致。然而，这些偏差并不是个人科学卓越的特征，因此它们只会导致科学评价的混乱。因此，这里建议用K指数代替H指数。个人的K指数是从他/她的所有独立引文中计算出来的，因为自引不能被认为是任何论文或其作者优秀的标志（如果引文和被引论文的作者名单中没有重叠，则该引文是独立的）。K指数只考虑了多作者论文中每个作者的部分引用。在理想情况下，作者在一篇论文中的份额被发表在同一篇论文中，类似于发明人的份额被发表在专利中。如果不是，每个共同作者的份额等于给定论文作者数的倒数。个人的K指数定义为他/她的独立部分引文之和的平方根。K指数的值依赖于用于引文的数据库和测量的时间。如果使用相同的数据库来比较在相似领域工作的相似年龄的科学家，他们个人的科学卓越将与他们的K指数成正比。当K指数除以活跃科学年数时，可以对不同申请人的不同年龄进行修正。平均而言，K指数有相似的值，但与H指数相比范围更广。更重要的是，K指数不受个人的这种或那种引文分布的影响，不受自我引文的影响，也不受合著者结果的影响。小单位K指数的平方是相加的，因此K指数扩展到期刊、出版社、部门、机构、国家、大陆和人类。

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