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为一个你的进入障碍不再持续的未来做好准备( PREPARING FOR A FUTURE WHERE YOUR BARRIERS TO ENTRY ARE NO LONGER SUSTAINABLE )
A Tarki Hiring Leadership Management Strategy Talent
领导者们正在从思想上转移：设置进入壁垒以保护他们免受变革的影响，而是专注于吸引人才，使他们的组织能够推动他们领域的变革。即使是传统上牢固的市场进入壁垒，如垄断力量，近年来也受到了挑战。作者写到了天赋的重要性。招聘失误的真正代价来自于错过了更有生产力的员工，这对大多数招聘经理来说是非常违反直觉的。这些招聘经理经常指出，他们团队中的大部分工作都是由表现一般的人完成的，而不是明星。那可能是真的。一个出色的执行者不太可能完成不成比例的工作量，例如，写出比普通计算机工程师多10倍的代码。然而，他们编写的代码质量会导致不成比例的价值，例如，每天有数十亿人使用谷歌而不是Alta Vista和其他搜索引擎。文章最后提出这样的问题：你的招聘策略是否反映在你的行动中？你的时间和精力是否与你的策略一致？
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