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感知组织支持对组织承诺和员工绩效的影响( THE EFFECT OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND EMPLOYEE PERFORMANCE )
E Nica
在过去的十年里，越来越多的证据描述了组织支持感(POS)在员工-组织联系中的作用，以及POS与工作投入之间的联系，以及POS与工作绩效之间的相关性。在本文中，我特别感兴趣的是探讨POS对员工针对实体的主动行为的影响，POS作为员工主动行为的前向计划者，激励接受滥用监督的员工参与特别针对组织的不利或无效行为的机制，以及组织承诺和POS的协同影响。
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