自我效能感、薪酬绩效知觉与薪酬满意度的关系:一项韩国测验

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作者：scidown 发布时间：2021-05-31 13:49:43 文章标题：

自我效能感、薪酬绩效知觉与薪酬满意度的关系:一项韩国测验( Relationships Among Self-Efficacy, Pay-for-Performance Perceptions, and Pay Satisfaction: A Korean Examination )

文章作者：

S Kim MA Mone S Kim Practical/ human resource management salaries socio-economic effects/ self efficacy pay-for-performance perception pay satisfaction South Korean firms moderating effects/ E0120M Human resource management E0120K Financial management E0260 Social and political issues

文章简述：

本研究旨在扩展我们对薪酬满意度前因的理解，尤其是在多家韩国企业中。本文首先考察了自我效能感对整体薪酬满意度及其三个子维度的影响：对薪酬水平的满意度、对福利的满意度、对薪酬结构/管理的满意度。其次，我们考察了绩效报酬感知对自我效能感和薪酬满意度之间关系的调节作用。来自韩国四家公司的256名员工的研究结果支持了所提出的假设，即自我效能感与整体薪酬满意度及其三个子维度呈负相关。我们还发现，绩效报酬感知对自我效能感-薪酬满意度关系的调节作用，除了薪酬水平满意度外，对所有薪酬满意度子维度的调节作用都得到了支持。我们讨论了本研究的意义、未来的研究方向和局限性。

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