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团队间关系协调在高性能工作系统中的作用——团队绩效联系( The role of inter-team relational coordination in the high-performance work systems–team performance linkage )
A Raineri S Valenzuela-Ibarra
本文主要以资源基础理论、社会交换理论和关系理论为基础,整合了人力资本、情感承诺和团队间关系协调三个研究流,探讨了人力资本、情感承诺和团队间关系协调在高绩效工作系统与团队绩效之间的中介作用。通过对智利不同公司的189个团队的员工和主管进行问卷调查,以人力资本和情感承诺作为团队间关系协调的中介路径,检验了HPWS与团队绩效关系的序贯中介模型。结构方程模型被用来评估数据是否支持假设的路径。结果支持HPWSs影响人力资本和情感承诺,进而影响团队间关系协调,而这三个中介因素影响团队绩效的中介序列路径。此外,后HOC分析表明,人力资源实践的能力-动机-机会(AMO)模型中的机会成分对团队间关系协调中介路径的影响比AMO模型中的能力和动机成分更强和更直接。本研究有助于了解人力资本、情感承诺和团队间关系协调在HPWSS与团队绩效关系的中介中是如何相互关联的。
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