基于工作身份的前因缘与后果的探索性实证检验( Exploratory Empirical Tests of Work-Based Identity Antecedents and Consequences )

RD Braine FC Bothma PGW Jansen Biographical variables Burnout Demographical variables Helping behaviours Job demands Job resources Personal alienation Task performance Turnover intention Work engagement

本章以探索性为重点，由三节组成。第一节简要概述概念（如第2章所述），然后报告基于探索性因素分析(EFA)的WI结构的操作。所得的WI量表随后用于本章其余两节中报告的其他探索性分析。第二部分主要介绍了De Braine(2012)的研究，该研究采用传统的工作需求-资源（JD-R）模型以及该模型之外的其他选定的工作资源（JRs）和工作需求（JDs）来预测工作效率。研究发现，以下JRs--增长机会、感知的外部声望、组织支持、团队气氛、进步和一个JD--超载预测了WI。并测试JRs与WI的关系是否由JDS介导。结果发现并非如此。此外，还测试了传记和人口统计学变量是否会影响预测模型。人种、性别、婚姻状况、工作水平、医疗基金成员和地理区域等人口学变量是预测模型的调节因素。第三部分主要介绍了Bothma(2011)的研究，对WI的主观后果（个人疏远、帮助行为、工作倦怠和工作投入）和目标后果（任务行为和离职意向）进行了调查。所有后果均与WI显著相关。并检验了主观后果是否介导WI与客观后果之间的关系。本研究发现，个人疏远、帮助行为、工作倦怠和工作投入都是工作意愿、离职倾向和工作意愿、任务绩效关系的重要中介因素。客观后果的预测模型也通过传记和人口统计学变量检验了调节效果。只有受教育程度对任务绩效的预测有调节作用。

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