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组织依恋:工作态度和结果的概念化、测量和增量预测( Organizational Attachment: Conceptualization, Measurement, and Incremental Prediction of Work Attitudes and Outcomes )
JR Feeney IR Gellatly RD Goffin M Inness avoidance anxiety job insecurity organizational attachment attachment
现在有一种趋势是通过依恋理论的镜头来看待职场关系。我们开发并验证了一个7项组织依恋量表(OAS)。在研究1中，我们招募了957名参与者，他们在三个不同的时间填写研究材料。OAS保留了传统依恋措施中的双因素解决方案--焦虑依恋和回避依恋--并且在时间上是不变的。在研究2中，我们招募了400名参与者，他们除了完成其他几项调查之外，还完成了美洲国家组织的调查。OAS在概念上与Richards和Schat(2011)的同事依恋量表(CWAS)不同。OAS对组织承诺、工作满意度和组织认同感的预测超过了CWAS。此外，OAS在CWAS之外对组织公民行为和反作用工作行为的预测是递增的。
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