按需工作者的内在动机与组织认同

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作者：scidown 发布时间：2021-07-04 13:04:12 文章标题：

按需工作者的内在动机与组织认同( Intrinsic Motivation and Organizational Identification Among On-Demand Workers )

文章作者：

KW Rockmann GA Ballinger

文章简述：

按需公司通过按需工人网络为客户提供服务，这些工人随时准备以既定的合同价格完成特定的任务。鉴于这种按需工作是由短期合同支付的，没有继续就业的义务，几乎没有理由相信按需工人经历的不仅仅是外在的动机和与按需公司的交易关系。然而，运用自我决定理论，我们认为，当按需工作满足先天的心理需求时，个体按需员工会产生内在动机，进而导致组织对按需企业的认同。在两项基于调查的研究中，我们发现对这一组织识别路径的支持。这增加了关于动机和认同的文献，加强了个人需求和个人-组织关系之间的联系。对理论和按需员工管理的影响进行了讨论。（PsycINFO数据库记录

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