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公共和非营利性部门工作中的女性比例过高:来自法国全国调查的证据( DOI: 10.1177/0899764013502579 Overrepresentation of women in public and nonprofit sector jobs: Evidence from a French national survey )
J Lanfranchi
妇女在公共和非营利部门的比例过高。本文旨在揭示这一现象背后的原因。雇主-雇员匹配的原创性halshs-00872954,2013年10月1日至14日使用的数据允许我们考虑一个大范围的潜在原因。运用非线性分解技术(Fairlie，2005)，我们发现，除了众所周知的职业隔离效应之外，妇女在公共和非营利部门的比例过高还与两个共同因素有关：更多地提供有利于家庭的做法，以及更多地吸引男性获得某些附加福利，而这些福利往往是由营利部门提供的。部门特定因素也存在。与在公共部门而不是营利性部门工作的男子相比，妇女获得了更高的工资优势，这有助于公共部门的女性化。同样，妇女在非营利部门的比例过高也与更多的非全时工作机会和更短的工作周数有关。2
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