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美国联邦政府的选举、意识形态和更替( Elections, Ideology, and Turnover in the US Federal Government )
B Alexander FJM De DE Lewis public sector careers elections ideology turnover
美国公共部门就业的一个决定性特征是民选领导层的定期更换。我们描述了这些变化如何改变政策，扰乱公务员对机构决策的影响，潜在地影响他们的职业选择。利用1988年至2011年美国300多万联邦雇员的职业生涯数据，我们在一系列回归分析中评估了政府变动如何影响离职率。我们发现公务员制度相当稳定，但也有一些对政治因素的反应，特别是在与总统意见不同的机构的职业高级行政人员中。包括过渡、政策优先事项和意识形态差异在内的各种因素的结合，可能会在政府的第一个任期内使一些机构的这些雇员的离职倾向增加近三分之一。这对于理解政治和组织能力之间可能的联系机制，以及理解政治如何以及对谁在职业决定中有影响都有意义。
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