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发展中国家的工资和非正式性( Wages and Informality in Developing Countries )
C Meghir R Narita Robin, Jean-Marc Informality Unemployment Job search Wage posting Equilibrium wage distributions On the job search Method of moments
我们建立了一个均衡工资-张贴模型,其中不同类型的公司决定在正式部门或非正式部门工作,工人在工作和下班时随机搜索。我们用巴西劳动力调查数据对模型进行了估计。在均衡状态下,生产率相等的企业位于不同的部门,这一事实在数据中得到了观察。工资的特点是补偿性差异。我们表明,通过将工人更好地分配到生产率更高的工作岗位和改善正规劳动力市场的竞争,收紧执法不会增加失业,并增加工资、总产出和福利。
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