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快点!管理者的时间紧迫感和自我感知地位对专制领导和下属的幸福感的作用( Hurry up! The role of supervisors time urgency and self‐perceived status for autocratic leadership and subordinates well‐being )
R Briker F Walter MS Cole authoritarian leadership autocratic leadership status time pressure time urgency
本研究探讨主管的时间紧迫性、领导行为与下属结果之间的关系。将时间紧迫性的认知视角与地位心理体验的当代思考相结合，我们认为管理者的时间人格与其独裁领导行为存在正相关，并将管理者的自我、所感知的地位作为这种联系的调节者。此外，我们用一种互补的、更多的追随者中心观点丰富了这种领导中心观点，认识到主管时间紧迫的后果可能超出他们自己的行为，间接影响他们下属在工作中的幸福。我们用60名主管和277名下属的实地样本检验了我们的假设。结果表明：(a)时间紧迫性高的管理者在知觉自己在下属中的地位相对较高时更容易表现出独裁领导行为，而知觉自己在下属中的地位较低时则不表现出独裁领导行为；(b)管理者的时间紧迫性通过独裁领导对下属的工作压力和时间压力体验有条件间接影响。因此，本研究阐明了管理者时间紧迫性后果的一个重要边界条件，并表明这种人格特征不仅影响管理者的领导行为，而且影响其所负责领导的下属。这篇文章受版权保护。保留所有权利
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