基于权变的企业绩效研究方法:实证研究评述( Contingency-Based Approach to Firm Performance in Construction: Critical Review of Empirical Research )

D Fei H Smyth Firm performance Organizational fit Performance measurement Contingency theory Methodology Performance measures Organizational issues

在管理文献中，一个基本的研究问题是为什么一些公司成功而另一些公司失败。基于权变的方法认为组织绩效是一组权变因素（如结构、人员、技术、战略和文化）之间匹配的结果。这种方法已经被越来越多的建筑管理研究者所采用。本文旨在考察权变思维的发展、权变思维应用的理论和分析问题,以及权变思维在建筑业实证研究中对企业绩效的衡量。在回顾建筑业企业绩效研究方法、实证研究中的企业绩效测度、权变理论等文献的基础上,对36篇研究建筑业企业绩效的实证论文进行了深入梳理,并对其内容进行了分析。这些论文选自建筑领域的四种主要期刊：建筑工程与管理杂志(JCEM)、建筑工程管理杂志(JME)、建筑管理与经济杂志(CME)和国际工程管理杂志(IJPM)。回顾表明，基于偶然性的方法在CM文献中越来越明显。然而,目前还没有研究将权变理论明确化,一些运用权变理论来验证和解释研究结果的方法问题,如假设的发展、多重共线性、结构验证和可靠性等,也没有得到明确的记载和讨论。“权变理论”的研究方法包括：“权变理论”、“权变理论”、“权变理论”、“权变理论”、“权变理论”、“权变理论”、“权变理论”、“权变理论”等。这些问题在很大程度上损害了从这些经验研究中积累的知识的有效性。本综述进一步展示了这些论文中用来衡量企业绩效的36个绩效指标,如盈利能力、总体绩效、合同授予的增长和项目成果的铁三角等,而企业管理研究者对理解什么是企业绩效以及如何在实证研究中恰当地衡量企业绩效的关注有限。并对运用权变分析法，提高建设项目实证研究的质量提出了建议。本文的主要贡献在于它强烈地呼吁在应用基于权变的方法的组织研究中更多的理论和方法上的关注。本文还明确提出了企业绩效测量对研究者和实践者的一些有价值的启示。

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