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它是我的!一个人对工作的心理所有权解释了工作投入的积极和消极的工作结果。( It s mine! Psychological ownership of one s job explains positive and negative workplace outcomes of job engagement. )
Lin Wang Kenneth S Law Melody Jun Zhang Yolanda Na
工作投入度是指员工在工作中投入的程度。现有的研究对工作投入的积极结果进行了调查，但很少关注其对组织的潜在成本。本文以扩展自我理论和心理所有权理论为理论框架,通过基于工作的心理所有权的中介作用,研究了工作投入对工作结果的双重影响。基于多源多阶段数据的两项调查研究表明，工作投入可以通过基于工作的心理所有权导致积极的工作结果，包括角色绩效和组织公民行为。同时,工作投入也通过基于工作的心理所有权的机制与消极的工作结果（包括领地行为、知识隐藏和亲工作的不道德行为）正相关。工作投入对负工作结果的这些间接影响被员工的回避动机放大。讨论了该方法的理论和实践意义。（PsycINFO数据库记录
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