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职场排斥的前因与结果:一项荟萃分析( The antecedents and outcomes of workplace ostracism: A meta-analysis )
M Howard J Cogswell MB Smith
研究者们对工作场所排斥的前因和结果表现出极大的兴趣，这导致了大量的研究。鉴于这一工作，本文满足了对与工作场所排斥相关的前因和结果进行全面回顾和荟萃分析的需要。我们首先从受害者的角度出发，将排斥理解为受害者、加害者和环境之间的一种三元社会过程。元分析结果支持领导特征是职场排斥最强的相关前因,其次是个性特征（如大五）和情境特征（如社会支持）。研究结果还表明,职场排斥与越轨行为密切相关,与其他绩效结果（如核心绩效、帮助、声音）、幸福感结果（如心理幸福感、情绪、自我感知）和组织感知（如工作满意度、承诺、公正）密切相关。我们还发现，在被排斥后测量的表现、幸福感、情绪和自我感知的关系与被排斥前测量的关系相当。这些结果表明，被排斥的结果并不像以前认为的那样确定，因为它们可能是被排斥的前因。最后，我们呼吁未来的研究对这一概念进行探讨，同时进一步整合受害视角，以及对语境预测因素和调节因素的研究。（PsycINFO数据库记录(c)2019 APA，保留所有权利）。
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