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当探索事与愿违时:多级组织搜索的意外后果( WHEN EXPLORATION BACKFIRES: UNINTENDED CONSEQUENCES OF MULTILEVEL ORGANIZATIONAL SEARCH )
NICOLAJ SIGGELKOW JAN W. RIVKIN
一个持久的信念是,释放一个组织的低层成员进行广泛的探索将扩大整个组织进行的探索。使用一个基于Agent的仿真模型,我们表明在多级组织中,在较低级别增加探索可能会适得其反,减少总体探索,并降低在需要广泛搜索的环境中的性能。当相互依赖关系跨越低级管理人员的领域时,就会出现这种结果。由于没有跨部门的相互依赖关系,更广泛的低层次探索可以提高企业绩效。我们的发现表明,对多级组织中信息处理的仔细关注可以揭示分权是否以及何时鼓励创新。
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